Не выплатили зарплату, предлагают уволиться или вы работали без договора? На бесплатной первичной консультации разберём документы, сроки и то, как можно защитить свои права.
Важно не только то, что написано в договоре, но и что произошло: когда вы начали работать, получили приказ, не дождались денег или узнали об изменении условий. От этих дат зависит, что делать дальше. Что входит в консультацию
Расскажите, что случилось и какая помощь нужна. Юридические термины не обязательны. Для обратного звонка понадобится ваш номер телефона.
Если удобнее говорить, позвоните по номеру ниже. Назовите проблему, важные даты и то, что хотите выяснить. Документы можно сначала перечислить по названиям.
Первичный разбор вашей ситуации
Документы и сопровождение
Сначала обсудите со специалистом, что нужно сделать и сколько это будет стоить. Могут понадобиться отдельные расходы: например, госпошлина или услуги нотариуса.
Эти ситуации прежде всего о работниках. Если вы работодатель, сразу скажите: вам понадобятся другие документы и действия.
Не согласны с причиной увольнения или тем, как его оформили, либо вам предлагают уволиться по собственному желанию.
Проверим даты, документы и то, чего вы хотите добиться. Обещать нужное решение по одному рассказу нельзя.
Задержаны зарплата, расчёт при увольнении или другая причитающаяся сумма.
Разберём, какие суммы вам должны, за какие периоды и когда должны были заплатить.
Трудовой договор не подписали или оформили работу по другому договору, например на услуги.
Сравним документы с тем, какие задания вы получали, по какому графику работали, кто вас контролировал и как платили.
Возник вопрос о переводе, отпуске, взыскании или новом режиме работы.
Посмотрим, какой документ выпустил работодатель, когда вы узнали о нём и как работали раньше.
Не нашли похожий случай? Опишите свою ситуацию своими словами. Несколько связанных вопросов можно изложить вместе.
Задать свой вопросВыберите подходящую тему. Для первого обращения достаточно известных сведений — полный комплект документов заранее не нужен.
Вы работник, уже уволились или представляете работодателя? Есть ли трудовой договор?
Получили приказ, не дождались выплаты, отказали в отпуске, начали работать или изменились условия.
Договор, приказы, расчётные листки и переписку пока достаточно перечислить.
Сохранить работу, изменить запись, получить выплаты или проверить действия другой стороны.
Назовите пункт и формулировку из приказа. Скажите, подписывали ли заявление или соглашение.
Когда получили копию приказа, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.
Уведомления, ваши объяснения, дисциплинарные взыскания и предложения работодателя.
Кому и когда уже писали, получен ли ответ.
За какой месяц не заплатили и какие ещё суммы должны.
Когда по установленным правилам должна была прийти каждая сумма.
Листки, выписки и расписки, если они есть.
Работодатель начислил деньги, но не перечислил, или вообще отрицает, что должен их платить?
Когда и кто принял, с кем договаривались об обязанностях и оплате.
Кто давал задания, устанавливал график и контролировал результат.
Переписка, задания, пропуск и платежи; не раскрывайте в первом сообщении данные коллег.
Посмотрите, как можно разобраться в похожей ситуации. Ответ по вашему делу зависит от обстоятельств и документов.
Работодатель обещает выплатить всё позже. Можно считать год на обращение со дня последнего обещания?
Нет, устное обещание не стоит считать новым началом срока. По невыплате год считают от даты, когда должны были заплатить соответствующую сумму. Если долг накопился за несколько периодов, даты и суммы нужно записать отдельно.
По каждой сумме запишите: за какой период, когда должны были выплатить, сколько начислили, сколько заплатили и сколько осталось.
Каждый день работаю по графику под контролем руководителя, но в документах — услуги. Название договора всё решает?
Нет, важно и то, как вы работали на деле: какие обязанности выполняли лично, кому подчинялись, какой был график и как платили. По этим фактам и документам проверяют, были ли вы сотрудником, несмотря на название договора. Как добиваться признания трудовых отношений и чем их доказывать, решают после такого разбора.
Скажите, кто давал задания, как учитывали рабочее время и от чего зависела оплата. Сохраните договор и задания.
Считаю увольнение незаконным и уже написал в трудовую инспекцию. Можно сначала дождаться её ответа, а потом решать вопрос с судом?
Не рассчитывайте, что жалоба в инспекцию заменит иск или автоматически продлит срок. Для спора об увольнении общий срок — один месяц от вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Если срок уже пропущен, суд отдельно решит, есть ли причины его восстановить. Заранее обещать восстановление нельзя.
Запишите, когда получили каждый документ и подали жалобу. Скажите, хотите ли вернуться на работу, изменить запись об увольнении или получить деньги. Если срок близко, не откладывайте проверку обращения в суд ради ответа инспекции или чата.
Условия консультации и важные уточнения по вашей теме.
Да. Первичный разбор ситуации, объяснение применимых правил и обсуждение дальнейших шагов бесплатны. Подготовка документов и сопровождение дела согласуются отдельно.
На обращение в суд по спору об увольнении есть один месяц. Его считают от вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Жалоба в инспекцию не продлевает этот срок автоматически.
Статья 392 ТК РФ: сколько времени есть на судНе решайте это только по самому факту задержки. Приостановить работу можно не всегда: есть условия, исключения и правила письменного уведомления. Ошибка может привести к новому спору. Расскажите юристу, как долго не платят и какую работу вы выполняете.
По многим другим трудовым спорам у работника есть три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении. Но нужно проверить, с чем вы обращаетесь и от какой даты считать срок. Для увольнения и невыплаты денег сроки другие.
Да. Скажите, что вы работодатель и чего хотите: проверить свои действия, ответить работнику или разобраться с ущербом. Сроки и способы защиты работника нельзя автоматически применять к работодателю.
Приём обращений — круглосуточно. Обработка — с 08:00 до 20:00 МСК. Точный срок ответа зависит от обращения; заранее назвать время ответа нельзя.
Вы можете ограничиться первичной консультацией. Дополнительная работа начинается только после согласования её условий и стоимости.
Вопрос и оставленные контакты получит специалист, который примет обращение. Он может отличаться от юриста в примере диалога. Оператор сервиса — ООО «ЛИГАЛ АДС ТЕХ».
Перед отправкой прочитайте политику конфиденциальности и согласие на обработку данных.
Задать вопрос в чатеНа консультации поможем понять, что делать. Жалобу в ведомство или иск в суд нужно подать отдельно.
Официальный сервис Роструда: здесь можно прочитать разъяснения и обратиться по поводу нарушения трудовых прав. Нужно ли при этом идти в суд, проверяют отдельно.
Перейти к официальному сервису РострудаОбсудите вашу ситуацию на бесплатной первичной консультации.
