Главная / Усыновление / Дают ли декрет при усыновлении грудничка

Дают ли декрет при усыновлении грудничка

Супружеским парам и одиноким людям, которые недавно приняли в семью маленького ребенка, нужно время, чтобы позаботиться о ребенке, установить близкий контакт с ним, наладить совместный быт в новых обстоятельствах.

Но что, если усыновители – трудоустроены?

Закон предоставляет право на законный отпуск, связанный с усыновлением или удочерением младенца. В этой статье мы рассмотрим, кому и при каких обстоятельствах он положен и как его получить.

✅ Что такое декрет?

Расхожее выражение “декрет” давно исключено из закона.

Вместо него закон содержит понятия отпуска…

по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) – предоставляется беременной женщине в течение 70 дней до родов, и женщине, родившей ребенка, в течение 70 дней после родов (86 дней – после тяжелых, травматичных родов, 110 дней – после рождения двойни или тройни);
по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) – предоставляется родственнику, который непосредственно ухаживает за ребенком (папе, маме, бабушке, дедушке) в течение 3 лет.

✅ Положен ли декрет при усыновлении?

Усыновители, как и кровные родители новорожденного ребенка, тоже нуждаются во временном освобождении от работы, отдыхе, налаживании семейных отношений и быта с учетом пополнения семьи. Тем более, статус усыновителей приравнивается к статусу кровных родителей, и на них распространяются равные права, гарантии, привилегии.

Аналогично тому, как матерям предоставляется отпуск по беременности и родам, усыновители ребенка также получают отпуск по усыновлению…

до 70 дней (при усыновлении одного ребенка) – с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка,
до 110 дней (при усыновлении двоих, троих детей) – с момента усыновления до истечения 110 дней со дня рождения детей,
до 3 лет — для ухода за усыновленным или удочеренным ребенком.

(согласно ст. 257 ТК РФ и «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим детей…», утвержденного Постановлением Правительства №719 от 11.10.2001).

Важно! Право на отпуск по беременности и родам может получить только женщина, которая непосредственно выносила и родила ребенка - мать. Отпуск, связанный с усыновлением, может получить мать-усыновительница или отец-усыновитель – по желанию.

Продолжительность

Основное различие между отпуском по беременности и родам и по усыновлению – длительность.

Родная мать ребенка освобождается от работы на срок 140 дней (или 180 дней), из которых 70 дней – до родов, и 70 – после родов (110 – после родов при многоплодной беременности).
Усыновитель или усыновительница освобождается от работы на срок всего 70 дней (110 дней – при усыновлении/удочерении нескольких детей). Это связано с отсутствием действительной беременности.

Начало отпуска – дата вступления в силу решения суда, завершение – дата достижения ребенком определенного возраста.

Если усыновители воспользовались правом изменить дату рождения ребенка и снизили его возраст (согласно ст. 135 СК РФ, дату рождения ребенка можно изменить не больше, чем на 3 месяца), длительность отпуска исчисляется согласно новой дате рождения.

Важно! Получить отпуск по усыновлению можно только в том случае, если возраст усыновленного или удочеренного ребенка – до 3 месяцев. Если усыновленный или удочеренный ребенок старше, получить “декрет” - нельзя.

Но можно воспользоваться правом на ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

После окончания “декрета”, можно получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

✅ Порядок оформления

Все виды отпусков, связанных с наличием детей, не предоставляются работникам «по умолчанию». Администрация предприятия, учреждения, организации не обязана отслеживать изменения в семейном положении работников (рождение детей, опека и попечение, усыновление, супружество, смерть родственников).

Для освобождения от работы, нужно подать письменное заявление на имя руководителя. Желательно - заблаговременно в устной форме предупредить руководство. Но и отказать работнику, который не предупреждал заранее, а потом подал письменное заявление о предоставлении отпуска, руководитель тоже не праве.

Порядок действий

Все, что нужно знать о получении отпуска, предусмотрено «Порядком предоставления отпуска работникам, усыновившим или удочерившим ребенка», утв. Постановлением Правительства № 719 от от 11.10.2001.

Придерживайтесь такого порядке действий:

Получите судебное решение.

Судебное решение – завершающий этап процедуры усыновления. Решение суда может вступить в законную силу…

спустя 30 дней после вынесения;
в день вынесения.

Вступившее в силу судебное решение – основание для государственной регистрации в ЗАГС и получения свидетельств.

Получите в ЗАГС свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении.

Данные о принятии ребенка в семью должны быть внесены в актовые записи ЗАГС, после чего усыновители получают свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении – эти документы служат основанием для получения отпуска.

Получите лист нетрудоспособности в женской консультации местной поликлиники (согласно п. 5 «Порядка предоставления отпусков…»)

Если ребенку, которого Вы удочерили или усыновили, еще не исполнилось 3 месяцев, в женской консультации можно получить лист нетрудоспособности на 70 дней (или на 110 дней – если усыновлены/удочерены сразу несколько детей).

Это позволит сохранить тайну усыновления и получить отпуск «по беременности и родам» вместо отпуска «по усыновлению».

Подайте заявление о предоставлении отпуска и начислении «отпускных» выплат.

🔻

🔻 Заявление

Заявление содержит такие данные:

название организации, учреждения, предприятия;
Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О. работника, подразделение и должность;
заголовок: «Заявление…»;
изложение обстоятельств: «В связи с усыновлением/удочерение ребенка… что подтверждается…»
просьба о назначении отпуска и начислении отпускных выплат;
ссылка на ст. 257 ТК РФ;
перечень документов;
дата
подпись.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска

Заявление может быть написано «от руки» или напечатано, но обязательно – собственноручно подписано заявителем.

🔻

🔻 Документы

К заявлению, которое подается на имя руководителя по месту работы, прилагаются такие документы:

свидетельство об усыновлении;
свидетельство о рождении (подтверждающее, что возраст усыновленного/удочеренного ребенка – до 3 месяцев);
лист нетрудоспособности;
справка, что второму усыновителю не предоставлялся отпуск и не начислялась отпускная выплата (если усыновители – супружеская пара).

🔻 Подача и рассмотрение заявления. Приказ

Подать заявление в администрацию учреждения, организации, предприятия можно одним из способов…

Мнение эксперта

Дмитрий Носиков

Юрист. Специализация семейное, жилищное право.

Если Вы не ожидаете разногласий с руководителем по поводу временного освобождения от работы, лучше обращайтесь лично – почтовая пересылка затянет срок получения и рассмотрения документов.

Если у Вас есть беспокойство по поводу необоснованного отказа принять документы, при подготовке заявления уделите особое внимание точности дат и сроков, наличию подтверждающих документов.

Руководитель не вправе по собственному усмотрению отказать, если для отказа у него нет законных оснований.

Подготовьте заявление в двух экземплярах: один будет передан на рассмотрение руководителя, второй (с отметкой о дате и номере) – возвращен работнику.

Заявление должно быть рассмотрено в день подачи. В этот же день – должен быть выдан приказ о предоставлении отпуска – со дня, указанного в заявлении.

Выплата «отпускных»

Женщины, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев, вправе претендовать на выплату пособия, аналогичного пособию по беременности и родам.

(согласно ст. 6 ФЗ РФ №81 «О государственных пособиях…», п. 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н).

Размер пособия определяется на основе средней заработной платы, выплаченной за последние 2 года, за каждый день в течение 70 или 110 дней.

(согласно ст. 14 ФЗ РФ №255 «Об обязательном социальном страховании… в связи с материнством» с изм. от 27.12.2019).

Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи заявления. Денежная сумма выплачивается из ФСС.

Пособие может быть получено одним из усыновителей (например, усыновителем-отцом), если второй (усыновительница-мать) — предоставит справку о том, что пособие не выплачивалось.

О том, на какие еще выплаты, пособия, льготы могут рассчитывать усыновители – статья «Сколько платят за усыновление ребенка».

Как получить отпуск и сохранить тайну усыновления?

Подавая руководству по месту работы заявления о предоставлении «декрета», женщина неизбежно столкнется с разглашением тайны усыновления – ведь она не была поставлена на учет в женской консультации и не подавала заявление о выходе в отпуск по беременности.

Как сохранить тайну усыновления?

Законодательство предлагает решение этого деликатного вопроса (ст. 257 ТК РФ, п. 4-5 «Порядка предоставления отпусков…» утв. Постановлением Правительства РФ №719 с изм. от 02.06.2016).

По желанию усыновителей ребенка в возрасте до 3 месяцев, для сохранения тайны усыновления, в приказах о назначении отпуска и начисления выплат может применяться выражение «в связи с беременностью и родами» вместо «в связи с усыновлением».

Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка. Но не смотря на подложные формулировки, порядок и длительность предоставления отпуска останутся теми же.

Для этого усыновители должны получить в женской консультации по месту жительства лист нетрудоспособности – он должен быть приложен к заявлению по месту работы.

Кроме того, закон налагает обязует должностных лиц, которым стало известно о усыновлении/удочерении, хранить эту тайну. За разглашение тайны усыновления они понесут уголовную ответственность (ст. 139 СК РФ, ст. 155 УК РФ).

Мнение эксперта

Семен Фролов

Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.

Задать вопрос эксперту

Если у Вас остались вопросы, если Вам нужна индивидуальная консультация юриста по поводу выхода в отпуск при усыновлении маленького ребенка или получения пособия, обратитесь к нашему юристу! Мы бесплатно консультируем родителей и усыновителей по всем вопросам, связанным с Вашими законными правами и правами Ваших детей. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, изложив суть Вашего вопроса, и ожидайте ответа!