Характеристика с работы для кандидата в опекуны: как составить и образец
Характеристика с работы не входит в федеральный обязательный перечень документов для кандидата в опекуны. Её можно подготовить дополнительно, если об этом попросил орган опеки или сам кандидат хочет показать свои деловые и личные качества, проявляющиеся на работе. В отличие от справки с места работы, характеристика не подтверждает доход и не заменяет обязательные документы.
Для неё нет единой утверждённой формы. Важно, чтобы работодатель описал то, что действительно знает о сотруднике и может подтвердить. Ниже — что указать в документе, образец для заполнения и проверка перед передачей.
Когда характеристика нужна органу опеки
Для получения заключения о возможности быть опекуном кандидат представляет документы, предусмотренные федеральными правилами. В их числе — краткая автобиография, справка с места работы о должности и средней заработной плате за последние 12 месяцев и (или) иной документ о доходе кандидата, медицинское заключение и другие документы из установленного перечня (п. 4 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 423). Характеристики с работы в этом перечне нет.
Если специалист органа опеки просит принести характеристику, это дополнительный запрос, а не новое требование федерального обязательного перечня.
Если работодатель отказывается выдать характеристику, сам по себе отказ не лишает человека возможности оформить опеку. Орган опеки отдельно оценивает обязательные документы и возможность кандидата исполнять обязанности опекуна.
Чем характеристика отличается от справки с места работы
Справка и характеристика рассказывают о разных сторонах работы человека, поэтому заменить одну другой нельзя.
| Документ | Что подтверждает |
|---|---|
| Справка с места работы | Место работы, должность, размер дохода или другие сведения о доходах |
| Характеристика с работы | Деловые качества, ответственность, отношение к обязанностям и взаимодействие с коллегами |
Если для оформления опеки требуется подтверждение дохода, нужна именно справка или другой документ о доходах, отвечающий установленным требованиям. Даже подробная положительная характеристика этой задачи не решает.
Кто составляет характеристику и что в ней указать
Обычно характеристику готовит работодатель или сотрудник организации, которому поручено оформлять такие документы. Поскольку утверждённого государственного бланка нет, текст можно составить в свободной форме. Главное — опираться на сведения, известные работодателю.
В характеристике можно указать:
- Данные работника и работодателя: Ф.И.О. сотрудника и название организации.
- Сведения о работе: должность, период работы и выполняемые обязанности.
- Отношение к работе: как сотрудник выполняет обязанности и поручения, соблюдает дисциплину и рабочие сроки, проявляет ответственность.
- Взаимодействие с людьми и другие качества: как общается с коллегами, какие деловые и личные качества проявляет в рабочей обстановке и чем это подтверждается.
Не стоит включать оценки семейной ситуации и здоровья сотрудника или сведения о размере его дохода, тем более если работодатель не располагает ими. В характеристике следует ограничиться известными ему обстоятельствами работы.
Как описать качества без общих похвал
Вместо расплывчатой оценки лучше написать, как человек ведёт себя при выполнении рабочих задач. Сравните два варианта.
Второй вариант полезнее, потому что называет наблюдаемые действия и качества. Но использовать его можно только тогда, когда всё сказанное соответствует действительности и основано на наблюдениях работодателя.
Образец характеристики с работы для кандидата в опекуны
Ниже доступны два варианта одного документа: заполненный образец для просмотра и скачивания и шаблон для заполнения, который можно скопировать. Это не утверждённая государственная форма. Шаблон можно приспособить к обязанностям и рабочим качествам конкретного сотрудника; вместо обозначенных полей нужно указать только реальные сведения.
Шаблон для заполнения
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика выдана [Ф.И.О. работника]
Работает в [Наименование организации]
в должности [Должность].
Период работы в организации: с [Дата начала работы] по [Дата окончания работы].
За время работы [Ф.И.О. работника]
зарекомендовал(а) себя как [Оценка работника].
К выполнению должностных обязанностей относится [Отношение к должностным обязанностям].
В работе проявляет следующие качества:
[Первое качество]
[Второе качество]
Взаимодействует с коллегами следующим образом:
[Описание взаимодействия с коллегами]К поручениям относится:
[Отношение к поручениям]Характеристика выдана для представления по месту требования.
Руководитель / уполномоченное лицо:
[Ф.И.О. подписанта]Дата: [Дата составления]
Подпись: [Подпись]
Не добавляйте к описанию работы обещание, что человек обязательно сможет воспитывать ребёнка, или гарантию его пригодности к опеке. Работодатель может подтвердить поведение сотрудника на работе, но не должен делать такие выводы за орган опеки.
Как проверить характеристику перед передачей
Прежде чем передать документ, проверьте шесть вещей:
Правовая база
- Пункт 4 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 423 — федеральный перечень документов, представляемых кандидатом для получения заключения о возможности быть опекуном. Характеристика с работы в этом перечне не указана.