Заявление на специальный отпуск при усыновлении одного ребёнка: образец
Работник, единолично усыновивший одного ребёнка, просит работодателя о специальном отпуске на оставшуюся часть периода, связанного с датой рождения ребёнка.
Когда нужен документ и как его подготовить — подробнее в статье «Как оформить отпуск при усыновлении младенца».
Скачать и заполнить
Бланк для заполнения
о предоставлении отпуска при усыновлении ребёнка
Прошу предоставить мне предусмотренный статьёй 257 Трудового кодекса РФ отпуск в связи с усыновлением одного ребёнка с [Дата начала отпуска] по [Дата окончания отпуска] включительно продолжительностью [Количество календарных дней] календарных дней.
Ребёнок [ФИО ребёнка по подтверждающим документам] родился [Дата рождения ребёнка]. Дата усыновления — [Дата усыновления по вступившему в законную силу решению суда]. Запрошенный период находится в пределах срока до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка; новый 70-дневный срок со дня усыновления не запрашивается.
Решение [Наименование суда] от [Дата решения] по делу № [Номер дела], вступившее в законную силу [Дата вступления решения в силу], предъявляю в копии.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении ребёнка [Реквизиты свидетельства].
Какие даты и документы указать
Заполните начало и окончание отпуска, продолжительность, сведения о ребёнке и даты судебных документов.
- Свяжите запрашиваемый период с датой рождения ребёнка; форма не просит новый период от даты усыновления.
- Укажите суд, решение и дату вступления решения в силу, предусмотренные для обращения документы приложите по фактическому комплекту.
- Рассчитайте даты по документам конкретного ребёнка, а не по заполненному примеру.
Когда выбрать другой вариант
Форма предназначена для единоличного усыновления одного ребёнка и не заменяет отпуск по уходу за ребёнком.
- Если ребёнка усыновили оба супруга, выберите предусмотренный для этого случая вариант и учтите отдельное подтверждение согласия второго супруга.
- Этот образец не предназначен для одновременного усыновления нескольких детей или иных видов отпуска.
- Заявление не является приказом работодателя и само по себе не подтверждает оформление отпуска или выплату пособия.
