Характеристика работодателя на кандидата в опекуны: образец
Работодатель описывает, как сотрудница выполняет рабочие обязанности, взаимодействует с коллегами и соблюдает сроки. Характеристика может использоваться как документ о работе кандидата, но не оценивает его пригодность к опеке.
Когда нужен документ и как его подготовить — подробнее в статье «Характеристика с работы для кандидата в опекуны: как составить и образец».
Скачать и заполнить
Шаблон для заполнения
Настоящая характеристика выдана [Ф.И.О. работника]
Работает в [Наименование организации]
в должности [Должность].
Период работы в организации: с [Дата начала работы] по [Дата окончания работы].
За время работы [Ф.И.О. работника]
зарекомендовал(а) себя как [Оценка работника].
К выполнению должностных обязанностей относится [Отношение к должностным обязанностям].
В работе проявляет следующие качества:
[Первое качество]
[Второе качество]
Взаимодействует с коллегами следующим образом:
[Описание взаимодействия с коллегами]К поручениям относится:
[Отношение к поручениям]Характеристика выдана для представления по месту требования.
Руководитель / уполномоченное лицо:
[Ф.И.О. подписанта]Что указано в характеристике
В образце названы должность бухгалтера, период работы и качества, которые работодатель описывает через рабочие действия: аккуратность при подготовке документов, соблюдение сроков, корректное взаимодействие и своевременное сообщение о трудностях.
- В реальном документе работодатель должен подтверждать собственные наблюдения о сотруднике.
- Укажите фактические должность, период работы, адресата и дату выдачи документа.
Границы документа
Характеристика описывает работу сотрудника и не делает вывода о способности стать опекуном. Она также не подтверждает условия дома или ухода за подопечным.
- Указывайте должность, период работы и качества, которые работодатель может подтвердить своими документами и наблюдениями.
- Отличайте характеристику с работы от школьной характеристики ребёнка или заключения о домашних условиях.